12月20日，济高控股集团召开2023年企业文化总结分享会。集团党委副书记、工会主席薛宝旭，集团党委委员、纪委副书记聂瑞国参加会议，集团监事会监事、企业文化小组组长冯德民主持会议。

会议首先由各单位及集团企业文化小组汇报全年企业文化建设情况及未来工作打算。2023年以来，在集团党委的坚强领导下，在集团企业文化小组的推动和各单位大力支持下，集团企业文化建设工作亮点纷呈，一是优化济高文化理念，提炼了济高精神，完善了济高文化体系；二是推出新版内刊《济高人》，丰富了文化宣传阵地；三是开展企业文化巡回宣讲，推动文化入脑入心。各单位较好地完成企业文化建设工作，有序自主开展文化活动，呈现出文化理念整齐划一、文化活动百花齐放的欣欣向荣局面。2023年，集团蝉联“山东省企业文化建设先进单位”，首次荣获“山东省企业先进党建品牌”荣誉，企业文化建设工作走上高质量发展快车道。

会议指出，一是要坚持党建引领，践行文化兴企新使命。把握新时代企业文化工作的正确方向，全面打造和提升企业核心竞争力，推动集团高质量、高水平发展。二是要坚持入脑入心，实现文化强企新目标。从济高企业文化理念中提取出切实可行的“济高员工行为准则”并推广实践，真正将企业文化变为“指导实践、推动工作”的法宝。三是要坚持以人为本，谱写文化建设新篇章。以人为本，深耕文化聚人心，对内“以员工为本”，提升济高人归属感和向心力，对外秉承“和合共生、和而不同”理念，与合作方、客户寻求最大公约数、画出最大同心圆。

本次会议召开，标志着济高企业文化已走向成熟，为集团企业文化深化落地实践、赋能企业发展奠定了坚实的基础。下一步，集团上下要统一共识，以高质量企业文化建设赋能集团高质量发展战略，提升文化软实力，提高核心竞争力，为集团打造世界一流科技园区运营商贡献文化力量。

集团企业文化小组核心成员，各二级公司企业文化分管领导、企业文化工作者、通讯员参加会议。