近年来，济南高新区认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，牢固树立人才是“第一资源”的理念，不断完善人才政策体系、持续优化人才发展环境，吸引各路英才纷至沓来，推动实现人才数量质量双提升。

以调研为契机、以政策为保障、以考核促提升，是高新区开展人才工作的关键。

——3月份，开展“深走访、摸需求、送服务”人才工作调研活动，通过实地调研、座谈交流、听取汇报的方式，了解企业和人才发展现状及企业人才需求，对今后精准对接企业引才用才，提供更全面、更专业、更系统的服务打下基础。

——6月份，聚焦“后疫情”时代，相应企业复工复产的热烈呼声，开展“助企纾困”送政策上门服务行动，全面深度解读惠企、惠才政策，积极帮助企业纾解当前困难，增强市场主体信心。

——7月份，围绕人才创新创业全体系生态，启动修订新版人才政策，先后赴南方先进城市学习经验做法，并通过线上收集调研问卷和线下走访企业的方式，广泛听取人才和企业意见建议，高新区人才政策35条即将进行发布。

——8月份，济南高新区召开全区人才考核指标分析会，承担各项考核指标的责任单位分别汇报了各自承担指标的进展情况、存在问题及下一步打算，并就在年终考核中争先进位进行了安排部署。

这一一桩桩工作的加速推进，为济南高新区形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实基础。

人才，既要引得来、还要留得住、更要发展好。唯有搭建适合人才成长发展的舞台、施展本领的平台、相互竞技的擂台，方能不断增强人才引育动力源。

一方面，济南高新区抓住青年友好型城市建设机遇，鼓励青年人才到高新区创新创业，开展“才聚泉城—名校行”云端引才等线上引才活动，联系区内企业100余家，对接高校50余所，提供岗位500余个。开展“百校千企”人才对接活动，为重汽集团、浪潮集团、齐鲁制药、量子技术研究院、华熙生物等辖区重点企业，推送3700余人本硕博高校毕业生。另一方面，与山东大学联合组织开展在校研究生社会实践活动，为学生和企业搭建对接桥梁，引导优秀学子做到知行合一、逐梦高新，实现校企地三方共建共赢。

此外，为进一步提升济南高新区人才工作宣传影响力和品牌知名度，开展“七个一”人才工作品牌提升行动，通过举办一期人才红色教育专题活动，抓实一批党委书记人才项目，开展一轮助企纾困“送政策、送服务、送温暖”活动，掀起一波人才工作品牌宣传攻势，举办一系列双招双引活动，聚集一批战略核心人才，引进一批高层次人才，努力营造人才发展良好氛围，不断激发区内广大人才创新创业活力。

截至目前，济南高新区拥有各类人才33.6万余人，集聚市级E类以上人才1.3万余人，越来越多的千里马在高新区竞相奔腾，一起筑梦、追梦、圆梦，携手奔赴未来。

编辑： 赵欢