各成员单位：

为了进一步提升城乡公益性岗位管理水平，在省、市已出台有关文件基础上，结合我区实际，对有关环节进一步明确和规范，通知如下:

一、统筹分配任务

社会事务部结合2024年-2025年市级城乡公益性岗位开发任务，统筹分解到街道。街道将岗位设置情况报社会事务部同意并备案后，向社会发布城乡公益性岗位开发聘用人员公告。各街道要在充分调研基础上，根据实际工作需求，拓展岗位开发空间，合理安排岗位开发数量，不得设置没有实质性工作内容和社会效益的岗位，严格招聘公告、简章发布审核。岗位开发原则上要符合高新区三次创业实际，有效回应群众“急难愁盼”的问题，并于每年二季度完成岗位开发，11月底前完成人员上岗。

二、规范民主评议

城乡公益性岗位民主评议，要按照公开、公正、公平的原则进行。村（社区）原则上需按照重大事项民主评议流程，对有意从事乡村公益性岗位的申请人进行资格审查、民主评议，规范民主评议内容填写，确定拟聘用人员后报街道公共就业服务机构；城镇公益性岗位需街道建立民主评议制度或者方案，按照流程对申请人资格进行民主评议，综合考虑申请人员的身体、家庭困难程度和工作能力等情况，确定拟聘用人员。民主评议制度或者方案及拟聘用人员情况需经街道党工委会议研究通过。

三、严格审核把关

经过民主评议的拟聘用人员，街道要根据申报材料和选聘条件会同民政、残联、农业等部门对个人信息进行核实比对。乡村公益性岗位人员上岗年龄一般不超过65周岁，在岗超过65周岁的人员，劳务协议实行一年一签；在岗年龄不得超过70周岁，现有70周岁以上在岗人员劳务协议到期后，通过自然退出、引导主动退出等方式逐步消化。公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部不得纳入城乡公益性岗位安置范围；对公职人员或村（社区）干部直系亲属报名且符合条件的，经街道研究报社会事务部审核备案后方可上岗，对未如实说明的，社会事务部将按申报材料虚假失实，要求街道予以清退。

街道对拟聘用人员材料审核无误后进行公示，公示期不少于3天。期满无异议的，汇总拟聘用人员信息，经街道主要负责同志签字确认后，同步将人员信息录入“山东省公共就业人才服务信息系统”进行区级审批。

四、强化管理质效

街道要严格落实“双实名”管理，规范日常考勤考核，及时动态督促退出。退出情形按照《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》执行。有条件的街道可以委托第三方专业机构开展监督检查。

五、规范档案整理

城乡公益性岗位严格按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区县审批、签订合同（协议）、岗前培训、安排上岗、日常监管、补贴申报和发放等流程进行档案整理，做到每个步骤要件齐全，档案信息真实、准确，便于后续评估、决策和迎查，促进档案管理规范化建设。

六、严肃问题整改

街道结合各级巡查、12345热点反映和数据疑点等问题，及时组织开展城乡公益性岗位开发管理自查自纠工作，对于优亲厚友和吃空饷等问题要及时发现和整改。对造成不良影响的，社会事务部在季度考核中予以扣分处理，并在下一年度岗位开发时对指标统筹调剂，原则上减少或者取消村（社区）、街道当年岗位开发数量。

七、其他相关要求

本通知作为《济南高新区管委会综合管理部关于印发济南高新区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案的通知》（〔2022〕8号）补充，自印发之日起施行，有效期至2025年12月31日，由社会事务部负责解释。其他未尽事宜按照省、市有关规定执行。

                                                                                                                             济南高新区就业工作领导小组

                                                                                                                           （失业预警应急领导小组）办公室

                                                                                                                                     （社会事务部代）

                                                                                                                                      2025年6月17日

编辑： 刘文亚