去年以来，济南市认真落实全省两新组织党建“百千万提升工程”要求，创新实施“示范引领、全域提升”行动，着力培育组织力强、工作业绩好、经济社会效益突出和党员群众满意度高的党建示范点，以典型培育引领带动整体提升，全面提升两新组织党建工作整体水平。近日，省委两新工委命名首批50个省级两新组织党建工作示范点，济南市伊莱特能源装备股份有限公司、韩都衣舍电子商务集团股份有限公司、山东大智教育集团股份有限公司、山东英才学院、山东数字产业大厦等5家单位获此殊荣。

严把入口关，高标准严要求选育党建工作示范点培育对象

去年，济南市紧贴两新组织改革发展和党建工作实际，制定《全市“两新”组织党建“示范引领、全域提升”行动实施方案》，以“市级百家示范、区县千家过硬、全域规范提升”为目标，全力推进两新组织党建示范点创建工作。

围绕深化全市“三强三好”两新组织党建示范点创建工作，按照“两新”组织、楼宇、园区等分类制定各6项创建标准、60余项具体工作要求，对示范培育对象党建工作提升进行了细化明确。

在确定示范点培育对象过程中，统筹兼顾全市各个行业领域、不同规模类型，注重从符合“十强”产业发展方向、发展势头和社会评价较好、具有一定代表性的两新组织中选拔培育，经过逐级推荐、综合比选，伊莱特能源装备股份有限公司等9家两新组织被确定为省级培育对象，同时市、区县确定分别确定培育对象100家、431家。其中，新经济新业态、行业龙头、楼宇园区、商圈市场等类型示范培育对象占比超过50%。

在此基础上，市委组织部建立了培育对象动态调整机制，以3年为培育期，每年对培育对象创建工作情况开展评估，对示范带动作用不明显，以及在安全生产、环保、纳税、诚信守法经营等方面出现问题的两新组织，及时调整退出；对新成立的发展势头好、工作有基础、代表性强，以及党建工作提升明显的两新组织，按照递进增补的原则，及时纳入培育范围。

出台支持措施，推动培育对象对标创建、打造标杆

示范培育对象选出后，如何帮助党建工作提升，实现党建与业务工作双向促进的良性循环就显得尤为重要。为加大创建力度，市委组织部出台一系列“政策干货”，从工作指导、政策支持到经费保障，不断加强对各级示范点培育对象支持力度。

坚持“一企一策”“一社一策”“一园（楼）一策”，指导各级培育对象党组织认真落实主体责任，逐一制定提升工作方案，明确工作提升目标和推进措施，逐项抓好工作落实落地。山东大智教育集团党委、山东英才学院党委等将示范点创建与企业、学校发展相结合，专门召开党委会议研究制定创建实施方案，明确工作目标，严格按照时间节点划分培育阶段，细化推进措施，为创建工作画出“路线图”。

同时，结合“万名干部下基层”、党员干部联系帮包企业等工作，建立完善“三个一”联系制度，明确1名领导干部直接联系、选派1名党务工作者担任党建工作指导员、确定1个机关企事业单位基层党组织结对共建，指导推动党建工作水平提升。其中，9家省级培育对象全部由所在区县党委书记、组织部长或业务主管部门主要领导直接联系，及时帮助解决发展难题。“伊莱特成功创建全省首批两新组织党建工作示范点，企业发展也步入新阶段，与上级有力指导、帮助解决问题等支持密不可分。”伊莱特能源装备股份有限公司总裁牛余刚说。

此外，为进一步推进党的组织和工作全面有效覆盖，市委组织部坚持将发展党员指标向培育对象倾斜，制定两新组织发展党员工作“三年提升”计划，积极培养发展符合条件的出资人（负责人）、职工入党，为两新组织注入坚强红色基因。建立党务工作人才库，采取公开招聘、干部挂职等方式，向各级党建工作示范点全覆盖选派党建工作指导员，推动党建工作上水平、提高度。

市里加大对培育对象党建工作经费支持力度，按照省级、市级、区县级培育对象每年10万元、5万元和1万元的标准落实党建工作经费。同时，对培育对象党建工作示范阵地建设和两新组织优秀书记工作室、党建工作培训基地给予专项工作扶持资金，解除了工作后顾之忧。

突出示范引领，带动两新组织党建工作整体提升

“示范创建工作效果如何，关键看能不能真正发挥引领作用，带动全市两新组织党建工作全面进步、整体提升。”市委组织部有关负责同志表示。

在全面支持示范培养对象工作提升基础上，济南市充分发挥培育对象典型示范、引领和辐射作用，推动两新组织党建全域规范提升。

建立工作联动机制，通过实施“百+党建”工程、举办红领沙龙、设立党建联盟、建立书记工作室等措施，搭建学习交流平台，推动各级培育对象党建联抓、工作联动、活动联办、示范联创。济南市还注重发挥优秀党组织书记示范作用，在山东大智教育集团股份有限公司、韩都衣舍电子商务集团有限公司等部分单位设立了“优秀书记工作室”，开展结对带教、专题培训、交流互动等，打好以示范点培育、两新组织党建提升为主要内容的“红领”品牌建设组合拳。

建立“1+X”联带帮扶制度，按照地域相邻、行业相近、产业相连原则，组织示范培育对象分别联系一定数量的两新组织，通过老带新、强带弱，实行党员同管、活动同办、资源同享，有力推进党的组织和工作覆盖，有效带动党建工作连片发展、整体提升。长清区以示范点培育对象为龙头开展联带帮扶，举办红旗支部创建、红领党务认证、红星工匠评选等特色活动，全面提升两新组织党建工作标准化规范化水平，推动两新组织党建工作全面进步。

在抓好两新组织党建示范引领建设的同时，济南市还注重加强新兴领域新兴业态和新就业群体党建工作，不断延伸党的工作触角。聚焦服务强省会建设，在170余个商务楼宇、产业园区、商圈市场等建立区域性党组织，在数字经济、智能制造、医养健康等20多个重点产业建立党建联盟，选聘500多名“红领先锋”专职抓党建工作，党建引领发展能级不断提升。围绕加强对外卖送餐员、网约车司机、快递小哥等新就业群体的政治引领和联系服务，开展“亮身份、找组织”活动，将新就业群体中的流动党员纳入网格党组织管理，创新“线上+线下”模式，做到思想有引领、服务有人管、工作有人抓。整合资源在街道社区、商圈市场、重点街区、商务楼宇等建立区域性党群服务中心、网格服务驿站、流动党员活动室，为外卖送餐员、网约车司机、快递小哥等提供饮水休息、充电打气、学习阅读等基本服务和法律咨询、职业能力培训、劳动纠纷调解、心理疏导等特色服务，把党的工作和服务延伸到街巷路边，党建工作更有温度。

延伸阅读：济南市5家省级两新组织党建工作示范点风采伊莱特能源装备股份有限公司

伊莱特能源装备股份有限公司伊莱特能源装备股份有限公司是一家以“锻造”为主业,产品广泛应用于风电、核电、特高压等领域，现有员工1200余人、党员80名。曾获评国家高新技术企业、山东省制造业单项冠军企业、山东省科技进步二等奖、济南市先进基层党组织等荣誉称号。

公司党坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，党建工作成为助推企业高质量发展的“红色引擎”。一是坚持政治领航促发展。健全“双向进入”机制，党总支班子成员与管理层交叉任职比例达80％。建立党总支与董事会发展恳谈会，形成“三联三带三服务”工作模式，为企业发展注入强大动能。二是坚持人才续航谋长远。成立党员项目突击队、院士工作站等，完成50余项技术革新。近5年来党员和公司管理层、技术骨干的双向培育比例分别为85%和69%。成立后备人才队，组织“星青年”培训班，近3年平均每年发展党员或入党积极分子7名，不断充实企业发展后备军。三是坚持强基护航得硕果。坚持身份亮在岗位上，设立18个党员责任区，60个党员先锋岗，以实际行动彰显带头作用。坚持支部建在产业上，在发展海上风电、核能重装等拓展产业空间的关键节点，第一时间成立党支部，为顺利投产达效打牢政治基础。坚持党旗飘在项目一线，组建党员科研项目团队，完成全球首件直径15.8米奥氏体不锈钢支承环，打破3项世界纪录。四是坚持文化助航添动力。投资170万元，新建400平方米的“红聚匠心”党建活动阵地。建立“巾帼亲情服务站”和谈心室等，及时了解职工思想动态，帮助解决实际困难。

韩都衣舍电子商务集团股份有限公司

韩都衣舍电子商务集团股份有限公司成立于2006年，是中国最大的互联网品牌生态运营集团之一，现有员工918人、党员124人。曾获评全国电子商务示范企业、山东省先进基层党组织等荣誉称号。

公司党委立足推动企业高质量发展，创新实施“四维”党建工作法，以党建引领提升企业凝聚力、生产力、竞争力。一是抓组织管理。建立“三级政委+五大职能”体系，集团党委书记、党支部书记或委员、党小组组长分别担任“三级”政委，协助行政管理负责人，履行“思想工作、文化建设、职业规划、绩效考核、业务支持”五大职能，建立了党组织与管理层、党组织与党员员工经常性对话交流机制。二是促生产经营。坚持“党建+”理念，将党建工作与公司项目创新、人才发展、文化建设、社会公益、廉政文化等实际工作相结合，设立党员先锋岗、党员创新攻关小组等，公司80%以上的党员是经营骨干和管理人员，49%的骨干职工递交了入党申请书，党建工作有机融入生产经营全链条，党员成为推动企业快速发展的先锋力量。三是树企业文化。集团党委创新设立韩都大学，推出韩都定制党课13节，打造“党委书记大讲堂”“我是高手”“珠峰学习营”“百川学堂”等人气课堂，累计教育党员、员工4100余人次，以党建品牌活动凝聚员工精神，建立起“勇攀珠峰”韩都文化体系。四是助社会公益。集团党委建立发起“无穷花开”公益品牌，2013年以来，组织党员、员工和关联企业为全国145所贫困地区小学捐赠校服5万余件，惠及师生3万余人，树立起非公企业履行社会责任新标杆。

山东大智教育集团股份有限公司

山东大智教育集团股份有限公司是专门从事学科教育、家庭教育、教育科技研发的综合性教育集团，在全省开设直营分校60余所，是省内教育培训行业龙头单位，现有员工1600余人、党员236名。曾获评中国教育行业成长十强、山东省个体私营企业非公党建工作先进单位、济南市先进基层党组织等荣誉称号。

公司企业坚持抓党建促发展，推动党建工作与企业发展同推共进。一是坚持党建统领，推动规范化建设。以集团党委为政治核心，建立工会、妇联、团委、纪委、统战工作室等，形成完整的党群组织架构。落实“双向进入、交叉任职”，5名党委委员全部担任企业高管，45％的分校校长、98名团队负责人由党员担任。严格党员队伍管理，对不转入组织关系的党员职工不予录用。二是突出创新驱动，探索融合式党建。创新以研发1个“智惠党建”智能系统，搭建“惠党员、惠企业、惠社会”3大平台，开展“践行使命、担当责任、共创和谐、传承文化、带动团队、支持运营、引领思想、提升技能、岗位示范”九类主题为主要内容的“智惠党建一三九”工作法，形成党建和业务深融互促的良好局面。三是创新学习载体，打造新媒体课堂。在集团微信公众号开设智惠党建电台，累计收听2万余人次。深入开展党史学习教育，录制“我来讲党课”100部，制作庆祝建党100周年动画微党课130部，录制“党员故事汇”微视频30部，有效提升了党史学习教育的吸引力、感染力、渗透力。四是发挥头雁效应，首创组团型服务。立足自身党建工作优势，联合济南市民营企业高质量发展服务总队发起“百+党建工程”，近年来为全市198家民营企业提供实地见学52次，开展党建培训16次，为提升全市两新组织党建工作水平贡献力量。五是热心公益事业，常态化履职尽责。创建“智惠e”公益品牌，近年来向全省500多个社区、300多所中小学校送教育、送服务。出资100万元设立“大智之星”奖学金，近五年寻访奖励山东省优秀大中专学生200人。建立“智学智爱”志愿服务队，开展助力全国文明典范城市创建、泉城义工、抗疫援助等活动200余次。

山东英才学院

山东英才学院是教育部批准的民办普通本科高校，现有南北两个校区，占地1837亩，设置招生专业38个，在校师生2万余人、党员580余名。曾获评全国先进社会组织、全国毕业生就业典型经验高校、山东教育系统先进基层党组织等荣誉称号。

学院党委坚定落实立德树人、为党育人、为国育才的办学宗旨，全面加强学校党的建设，确保始终沿着正确的办学方向前进。一是强化制度建设，构建长效机制。建立校党委与董事会协商沟通制度，党委书记、校长分别兼任董事；制定了学校党委会、党政联席会议事规则，党政领导班子成员“双向进入、交叉任职”，校党委9人中有6人在校行政班子任职，重大问题由党委会、党政联席会议研究决定。二是注重人才培育，促进成长成才。加强教师队伍建设，教职工中党员占比近50%，实现12名教师党支部书记“双带头人”全覆盖，全部具有副教授以上职称。着力抓好学生培养，深入推进思政课程综合改革，把思想政治教育和社会主义核心价值观教育融入课堂；打造“党史馆”“国史馆”“党员活动室”等学生活动、党员教育阵地，招募优秀学生党、团员担任讲解员，推动学生自我教育，引导学生厚植家国情怀；建设国防军事、传统文化、历史名人等校园主题文化广场，广泛开展“筑梦新时代·英才党旗红”主题实践活动，重要节日组织学生对话英模和向党旗、国旗宣誓活动，培育红色校园文化氛围。三是规范组织建设，夯实工作基础。成立英才党校，常态化组织学校党务工作者、师生党员、入党积极分子学习培训。连续3年开展党支部规范提升行动，实施党员量化积分管理，推动党员“戴党徽、亮身份、作表率”。加强党建示范品牌创建，各二级学院结合实际打造“一院一品牌”，党建工作成效有力凸显。

山东数字产业大厦

山东数字产业大厦是涵盖大数据、人工智能、金融科技、区块链等业态的数字经济产业园区，2019年1月开始运营，现已入驻企业40余家、员工475人、党员43名。曾获评山东省大数据产业集聚区、省级现代服务业集聚示范区等荣誉称号。

数字产业大厦党委秉承“让企业跟党成长”的理念,聚拢辖区服务资源，优化营商环境，形成了党建搭台聚合力、服务企业促发展的良好态势。一是实行社区化管理，树立楼宇党建新理念。坚持“空中园区、立体社区”的工作理念，把企业当家庭，把员工当居民，构建“大厦党委—企业党支部—党员先锋岗”三级组织体系，打造产权方、运营方、物业方、入驻企业和职能部门共同参与的楼宇党建工作格局。选派优秀党建工作指导员加强楼宇党建工作指导，2019年党委成立以来，已有42名员工递交入党申请书，推选入党积极分子7人。二是提供多元化服务，构建全科服务新体系。搭建“3+N”服务平台，为新入驻企业提供落地注册、安商稳商、人才扶持等3大类N项“一站式”管家服务；成立党务部、社务部等7个部门，配备“一岗通”全科社工，制定“一点即通”服务菜单，为企业提供全方位政策服务；组建八大服务联盟，细化金融服务、项目孵化等72项专业服务，满足企业个性化需求。三是构筑共享式阵地，打造共驻共建新格局。建成700余平方米的“梦享家”楼宇党群服务中心，设置“党员加油站”“法务驿站”等功能区，开展“初心讲堂”“筑梦沙龙”及企业家论坛等活动，为企业和员工提供活动阵地和服务保障。楼宇内两新组织党支部分别打造党建阵地，积极开展党课联上、党日联过、活动联办，互帮互助推动企业以高质量党建引领高质量发展。四是传播红色文化，形成党建引领新风尚。制定党史学习教育工作方案，创新“党员服务日”“主题服务月”“重走长征路”等主题活动，开展党员讲党课、红色观影等系列活动，让党的声音成为楼宇主旋律。加强学习资源共享，创建“星火永绥”微信公众号，定期发布党建微视频，自主开发涵盖2500余篇党内制度文件的网站导航系统，形成党员学习教育新载体。