为助力企业夯实人才基础，提升新入职职工岗位胜任能力和安全生产意识，近期，济南高新区社会事务部组织人员深入齐鲁制药、济南能源、吉利汽车等辖区重点企业，精准开展新入职职工培训指导服务，用实际行动为企业发展“添薪加柴”。

一、精准对接需求，定制培训“营养餐”

不同行业的企业，培训需求差异很大。社会事务部提前与企业沟通，摸清岗位特点和职工短板，有针对性的开展培训。针对齐鲁制药作为医药企业的特殊性，指导团队重点围绕药品生产质量管理规范、岗位操作技术标准等内容制定培训方案，通过案例剖析、现场答疑等方式，帮助新职工快速掌握专业技能；面对济南能源涉及燃气、热力等民生领域的特点，培训则聚焦安全生产法规、设备规范操作、应急处置流程等核心要点，通过模拟实操、情景演练等形式，强化新职工的安全防范意识和应急处理能力。

二、政企协同发力，培训成效“看得见”

社会事务部组织人员全程参与企业培训组织实施过程，从培训计划制定、课程设置到考核评估环节提供专业支持。协助企业建立“理论学习+实操训练+考核验收”的培训闭环，规范培训档案管理，确保培训内容可追溯、培训效果可检验。此次专项指导活动覆盖辖区重点企业7家，累计培训新入职职工500余人次，有效帮助企业提升了新职工岗前培训质量。

下一步，社会事务部将持续深化“技能照亮前程”行动，常态化开展技能提升培训，助力企业打造高素质技能人才队伍，为辖区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。

编辑： 刘文亚