8月9日，济南高新区召开党工委人才工作领导小组会议。济南市委常委，高新区党工委书记、管委会主任孙斌出席会议并讲话。

会议审议通过《关于深化“济高人才品牌” 打造可持续发展人才生态的若干措施（2024版）》《深化“济高人才品牌”打造可持续发展人才生态的若干措施（2024版）首批实施细则》《国家网络安全教育技术产业融合发展试验区（济南高新区）网络安全高层次人才分类评价管理制度（试行）》《国家网络安全教育技术产业融合发展试验区（济南高新区）关于支持网络安全人才发展政策措施（试行）》《济南高新区人才安居帮办工作实施方案（试行）》五项制度文件。领导小组成员单位代表汇报了人才工作开展情况，与会人员进行交流发言。

会议肯定了高新区上半年人才工作取得的一系列成绩，并表示今年是“三次创业”开局之年，要在现有的基础上“拉高标杆向外看，重整行装再出发”，不断完善“引、育、留、用”全生命周期的人才发展生态，持续擦亮“济高人才”品牌，推动人才工作向更高质量发展。

会议强调，要认清工作形势，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。各成员单位要充分认识人才工作的作用和意义，立足实际明确各自单位的工作重点，积极应对新形势、新挑战、新变化。要扛起肩上重担，努力在“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设大局中当引领、作示范。要理清自身优势，提振做好人才工作的信心决心。当前，全区具备政策机遇突出、战略优势叠加、发展空间广阔、平台载体众多等一系列有利条件，要抢抓人才工作重大机遇，推动人才链、教育链、创新链和产业链深度融合，加速吸引集聚人才。要聚焦首批国家网络安全教育技术产业融合发展试验区建设，积极探索人才评价新机制，全方位培养、引进、用好人才。要积极宣传好、解读好、落实好各类人才政策，以评价机制改革为契机，精简流程，探索更加便捷高效的人才政策兑现方式，为人才干事创业提供广阔空间。要把握发展态势，不等不靠推动人才工作再上新台阶。坚持统筹思维，从全局角度抓好组织推进，构建党工委统一领导、领导小组牵头抓总、各成员单位各负其责、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持突出重点，结合全区人才工作重点，以第七届中国（济南）新动能创新创业大赛、第二届济南高层次人才招引大会两项活动举办为契机，大力宣传推介济南高新区，加强双招双引力度，提升人才工作在一线城市人才群体中的知名度。坚持主动作为，持续优化营商环境，对重点企业、重点单位，定期联系、及时沟通、上门服务，通过积极主动作为牢牢把握工作主动权，坚决杜绝“等靠要”思想。

济南高新区党工委委员、党群工作部部长余兵；高新区党工委人才工作领导小组各成员单位主要负责同志；济南人力资本产业研究院负责同志等参加会议。