8月20日，济南高新区召开党工委人才工作领导小组会议。济南市委常委，高新区党工委书记、管委会主任孙斌主持会议并讲话。

会议审议通过了人才工作有关事项，书面听取领导小组各成员单位今年以来人才工作进展情况汇报，研究部署下步工作任务。

会议指出，今年以来，全区人才各项工作有序推进、成效明显，党管人才走深走实、政策体系持续完善、引育渠道多元拓宽、平台载体有序搭建、人才生态不断优化。同时，要看到目前存在的区域人才发展不均衡，人才结构性矛盾突出等问题，正视人才开放度、载体建设及生态建设等方面与先进开发区的差距。

会议强调，今年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋划之年，济南高新区作为全市经济社会发展的“主引擎、主阵地、主力军”，要以更高站位推进人才工作。要抓好规划引领，锚定“人才引领发展”战略，将人才工作融入各级发展战略，确保人才工作始终与全市发展大局同频共振，研判未来5-10年产业变革方向和技术突破趋势，绘制关键领域“人才地图”，明确引才育才的优先级和主攻方向。要强化改革创新，创新是引领发展的第一动力，更是人才工作的活力源泉，要发挥高新区体制机制灵活高效的优势，在人才评价、人才培养、平台载体等方面大胆创新、先行先试。要优化人才环境，以“济高人才”品牌为引领，推进人产城融合发展，布局优质公共服务与消费场景，培育鼓励创新、宽容失败的创新文化，打造“近悦远来”的人才生态环境。要抓牢重点人才，坚持用好各类载体资源，优化便利服务措施，畅通各类引才渠道，持续为高新区注入新鲜血液。

会议要求，各单位要树立“大人才”工作理念，打破壁垒、强化协同，推动人才政策更精准、人才服务更暖心、人才生态更优质，为全区“三次创业”奠定坚实人才支撑。

济南高新区党工委人才工作领导小组各成员单位及济南综保控股集团主要负责同志；济南人力资本产业研究院分管负责同志等参加会议。