集团简介
济南高新控股集团有限公司成立于2005年，是济南高新区管委会投资的国有独资公司，注册资本20亿元、总资产近400亿元，全资、参控股及托管企业70余家。作为高新区的融资建设体系平台，集团正紧紧围绕济南市“打造四个中心，建设现代泉城”目标，依托高新区“一区两城两谷”的战略格局，持续增强“一体(土地熟化)两翼(地产开发、金融投资)”核心业务能力，着力“打造五个新控股”。目前主要负责整合现有资源、开展高新区土地熟化工作，在高新区基础设施建设、地产开发及园区运营、投融资与资产管理、公用事业保障等方面开展业务，形成了高新东区、综保区、临空经济示范区、创新谷、中心区五大片区联动开发，商业地产、住宅地产齐头并进，金融投资稳步推进的发展态势，为高新区优良的投资环境与生活环境营造，促进产业集聚、保障各片区经济社会快速发展做出了贡献，力争到2020年，集团总资产超过500亿、营业收入突破100亿、实现盈利10亿，成为国内具有影响力的园区运营商。
集团荣誉
集团投资兴建的以山东省、济南市重点工程“汉峪金谷”项目， 荣获“2016年度山东房地产十大最具影响品牌楼盘”。
集团近期开发的舜奥华府、凤凰国际等系列高品质的住宅项目，跻身“2016年济南房地产开发企业商品房销售金额排行榜Top5”。
另外，集团在2016年度荣膺“最佳雇主济南十强“，并多次荣获“山东省银行业最佳信贷诚信客户”、“济南市五一劳动奖状先进单位”等荣誉称号，连续多年被评为市级及省级“文明先进单位”。
集团近期开发的舜奥华府、凤凰国际等系列高品质的住宅项目，跻身“2016年济南房地产开发企业商品房销售金额排行榜Top5”。
另外，集团在2016年度荣膺“最佳雇主济南十强“，并多次荣获“山东省银行业最佳信贷诚信客户”、“济南市五一劳动奖状先进单位”等荣誉称号，连续多年被评为市级及省级“文明先进单位”。
集团文化与人事政策
集团文化：山•水•诚--诚启美好未来
人才理念：以人为本、以信为上、人尽其才、才尽其用
薪酬策略：效益导向、业绩挂钩、责利匹配、倾斜一线
薪资构成：岗位工资+绩效工资(月度/年度)+专业津贴
法定福利：五险一金足额缴纳、带薪年休假、婚丧假、产假陪产假等
弹性福利：交通补助、节日福利、婚丧补助金、生日礼券
培训福利：更高学历学习、专业技术职称学习费用核销计划
健康关爱：年度免费体检
发展平台：年度考核结果+个人能力评价=薪酬岗位晋升机会
人才理念：以人为本、以信为上、人尽其才、才尽其用
薪酬策略：效益导向、业绩挂钩、责利匹配、倾斜一线
薪资构成：岗位工资+绩效工资(月度/年度)+专业津贴
法定福利：五险一金足额缴纳、带薪年休假、婚丧假、产假陪产假等
弹性福利：交通补助、节日福利、婚丧补助金、生日礼券
培训福利：更高学历学习、专业技术职称学习费用核销计划
健康关爱：年度免费体检
发展平台：年度考核结果+个人能力评价=薪酬岗位晋升机会
诚邀加盟、广纳英才
根据集团2017度人力资源发展规划需要，自四月起将正式启动面向全国的社会招聘活动，热忱欢迎各位有志之士加入济高控股，构筑梦想，诚启未来!
一、 第一批招聘岗位(岗位职责、要求详见附件或登陆济高控股集团官网http://www.jhhg.net.cn查询)
一、 第一批招聘岗位(岗位职责、要求详见附件或登陆济高控股集团官网http://www.jhhg.net.cn查询)
| 招聘公司 | 招聘部门 | 招聘岗位名称 | 人数 |
| 集团总部 工作地点- 高新区舜泰广场 6号楼 |
发展规划部 | 副部长（土地熟化、规划策划） | 1 |
| 副部长（战略及计划运营） | 1 | ||
| 规划策划岗 | 1 | ||
| 财务管理部 | 副部长 | 1 | |
| 会计 | 2 | ||
| 资产运管部 | 部长 | 1 | |
| 审计监察部 | 财务审计 | 1 | |
| 外派内审岗 | 1 | ||
| 智慧谷投资置业公司 工作地点－ 高新区舜泰广场 6号楼 |
班子成员 | 策划设计副总 | 1 |
| 营销管理部 | 部门经理 | 1 | |
| 工程管理部 | 安装工程师 | 1 | |
| 综合专员 | 1 | ||
| 策划设计部 | 结构设计师 | 1 | |
| 精装修设计师 | 1 | ||
| 成本合约部 | 部门副经理 | 1 | |
| 综合人事部 | 人事与党务管理 | 1 | |
| 资产运营部 | 部门经理 | 1 | |
| 开发配套部 | 部门经理 | 1 | |
| 东拓置业公司 工作地点－ 高新区舜泰广场 6号楼 |
品质管理部 | 工程管理 | 1 |
| 客户服务部 | 信息化工程师 | 1 | |
| 综合人事部 | 行政人事岗 | 1 | |
| 项目公司 | 土建工程师 | 1 | |
| 土建技术员 | 1 | ||
| 安装工程师 | 1 | ||
| 财金投资公司 工作地点－ 高新区舜泰广场 6号楼 |
班子成员 | 投资副总经理 | 1 |
| 产融发展部 | 部门副经理 | 1 | |
| 产融平台类项目投后管理及增值服务岗 | 1 | ||
| 风险控制部 | 部门经理 | 1 | |
| 综合人事部 | 部门经理 | 1 | |
| 人事后勤岗 | 1 | ||
| 东信开发建设公司 工作地点－ 高新东区科创路1001号华昱大厦 |
综合人事部 | 部门经理 | 1 |
| 成本合约部 | 部门经理 | 1 | |
| 规划策划部 | 部门经理 | 1 | |
| 资产运营部 | 资产运营岗 | 1 | |
| 工程管理部 | 项目经理岗 | 1 | |
| 综合保税区开发公司 工作地点－ 历城区港西路1877号（综合保税区东卡口） |
资产运营部 | 部门经理 | 1 |
| 工程管理部 | 规划策划岗 | 1 | |
| 成本合约部 | 成本管理岗 | 1 | |
| 财务管理部 | 会计核算岗 | 1 | |
| 临空园区开发公司 工作地点－遥墙机场空港北路东航院内 |
班子成员 | 策划设计副总经理 | 1 |
| 工程管理部 | 市政工程师 | 1 | |
| 安装工程师 | 1 | ||
| 创新谷园区开发公司 工作地点－ 长清区海棠路8366号创新谷1号孵化器主楼 |
策划设计部 | 部门经理 | 1 |
| 规划策划岗 | 1 | ||
| 资产运营部 | 部门经理 | 1 | |
| 销售招商岗 | 1 | ||
| 销售客服岗 | 1 | ||
| 综合人事部 | 综合行政岗 | 1 | |
| 工程管理部 | 安装工程师 | 1 |
二、招聘流程
简历投递→资格初审→笔试通知→资格复审→笔试(部分岗位参加胜任力测评)→面试→复试通知→复面→体检→背景调查→offer发放。具体如下：
1.简历投递：
1)报名方式：采取网上报名与猎头式推荐相结合方式，在指定网络报名端口投递简历,每人限报一个岗位。
2)投递网址：https://www.dajie.com/corp/1021095/custom/whitecollar/innerLink/27539085
3)报名时间：2017年3月31日—2017年 4 月 14 日。
2.资格审查：
对应聘人员所提交信息资料及履历将安排专人进行确认及初步审查，通过之后将以电话、短信方式通知参加测试人员，请应聘人员保持手机畅通。
3.初试通知：
网上报名期间，将公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务;对通过筛选的候选人，我公司以短信或电话形式通知初试。未通过简历筛选人员恕不通知。
4. 笔试环节：
1)笔试方式：纸笔书面测试
2)笔试内容：职位行为风险+通用能力测试+专业知识测试三部分组成，其中集团中层、二级公司中高层及综合人事相关岗位需要加入申论测试。
3)分数设置：满分为100分。
4)全部岗位笔试时间：2017年4月15日(周六)8:30—10:00(需要申论测试的岗位时间延长40分钟)
5)部分岗位测评时间：2017年4月15日(周六)14:00—16:00
6)笔试地点：待定，届时通知
5.资格复审：
初面签到前请提交以下资料进行现场验证：
1)学历、学位证书原件及复印件;
2)本人二代身份证原件及复印件;
3)岗位所要求相关资格证原件及复印件;
身份证、学历证书、学位证书、资格证书复印件留存备查。
6.初试环节：
1)初试方式：半结构化面试
2)初试时间：2017年4月16日(周日)，以电话和短信通知为准
3)评委组成：一主两副
4)分数设置：满分为100分
5)初试地点：待定，届时通知
7.复试通知：
综合成绩按笔试40%、初面60%的权重加权计分进行排名，按照聘用岗位计划1:3的比例确定复试人选，并通知到人，未通过初试人选恕不再另行通知。
8.复试环节：
1)复试方式：半结构化面试
2)分数设置：满分为100分
3)复试时间：2017年4月22日(周六) 以届时短信或电话通知为准。
4)复试地点：届时通知
5)录取原则：按复面成绩从高到低排序，择优录取;同时，前期笔试初试成绩及部分岗位的申论、胜任力测评等作为重要参考;招聘单位可根据应聘者综合素质条件在双方协商一致的情况下可对其职级或岗位进行调剂;如因应聘者弃权或体检、背景调查不合格等原因造成空缺，则根据成绩从高到低依次递补，若无适岗人员则重新启动招聘程序。
9.体检环节：
通过复试的候选人将到集团指定医院进入体检环节，具体的时间和地点待定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理。应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。
10.背景调查：
体检结果没有问题的候选人将进入背景调查阶段。
11.offer发放：
通过背景调查拟录取人选，将以电话、邮件形式发放offer，到相关岗位办理入职试用手续。
三、其他注意事项：
1.整个招聘流程过程中的相关通知，均通过大街网招聘组进行电话、短信、邮件通知。请候选人确保电话畅通。
2.工作地点和薪酬待遇：招聘岗位工作地点均在济南市(详见附件或登陆济高控股网站http://www.jhhg.net.cn查询)，一经录用，提供有竞争性的薪酬待遇和福利保障。
四、联系方式：
咨询电话：0531-88823632/88821852
监督电话：0531-86518110(周一至周五 8:30am-17:30pm)
简历投递→资格初审→笔试通知→资格复审→笔试(部分岗位参加胜任力测评)→面试→复试通知→复面→体检→背景调查→offer发放。具体如下：
1.简历投递：
1)报名方式：采取网上报名与猎头式推荐相结合方式，在指定网络报名端口投递简历,每人限报一个岗位。
2)投递网址：https://www.dajie.com/corp/1021095/custom/whitecollar/innerLink/27539085
3)报名时间：2017年3月31日—2017年 4 月 14 日。
2.资格审查：
对应聘人员所提交信息资料及履历将安排专人进行确认及初步审查，通过之后将以电话、短信方式通知参加测试人员，请应聘人员保持手机畅通。
3.初试通知：
网上报名期间，将公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务;对通过筛选的候选人，我公司以短信或电话形式通知初试。未通过简历筛选人员恕不通知。
4. 笔试环节：
1)笔试方式：纸笔书面测试
2)笔试内容：职位行为风险+通用能力测试+专业知识测试三部分组成，其中集团中层、二级公司中高层及综合人事相关岗位需要加入申论测试。
3)分数设置：满分为100分。
4)全部岗位笔试时间：2017年4月15日(周六)8:30—10:00(需要申论测试的岗位时间延长40分钟)
5)部分岗位测评时间：2017年4月15日(周六)14:00—16:00
6)笔试地点：待定，届时通知
5.资格复审：
初面签到前请提交以下资料进行现场验证：
1)学历、学位证书原件及复印件;
2)本人二代身份证原件及复印件;
3)岗位所要求相关资格证原件及复印件;
身份证、学历证书、学位证书、资格证书复印件留存备查。
6.初试环节：
1)初试方式：半结构化面试
2)初试时间：2017年4月16日(周日)，以电话和短信通知为准
3)评委组成：一主两副
4)分数设置：满分为100分
5)初试地点：待定，届时通知
7.复试通知：
综合成绩按笔试40%、初面60%的权重加权计分进行排名，按照聘用岗位计划1:3的比例确定复试人选，并通知到人，未通过初试人选恕不再另行通知。
8.复试环节：
1)复试方式：半结构化面试
2)分数设置：满分为100分
3)复试时间：2017年4月22日(周六) 以届时短信或电话通知为准。
4)复试地点：届时通知
5)录取原则：按复面成绩从高到低排序，择优录取;同时，前期笔试初试成绩及部分岗位的申论、胜任力测评等作为重要参考;招聘单位可根据应聘者综合素质条件在双方协商一致的情况下可对其职级或岗位进行调剂;如因应聘者弃权或体检、背景调查不合格等原因造成空缺，则根据成绩从高到低依次递补，若无适岗人员则重新启动招聘程序。
9.体检环节：
通过复试的候选人将到集团指定医院进入体检环节，具体的时间和地点待定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理。应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。
10.背景调查：
体检结果没有问题的候选人将进入背景调查阶段。
11.offer发放：
通过背景调查拟录取人选，将以电话、邮件形式发放offer，到相关岗位办理入职试用手续。
三、其他注意事项：
1.整个招聘流程过程中的相关通知，均通过大街网招聘组进行电话、短信、邮件通知。请候选人确保电话畅通。
2.工作地点和薪酬待遇：招聘岗位工作地点均在济南市(详见附件或登陆济高控股网站http://www.jhhg.net.cn查询)，一经录用，提供有竞争性的薪酬待遇和福利保障。
四、联系方式：
咨询电话：0531-88823632/88821852
监督电话：0531-86518110(周一至周五 8:30am-17:30pm)