关于高新区“人才服务”方面的热点百问梳理及相关解读
发布日期: 2019-05-07 16:29 字体:【 信息来源: 区人力资源管理部
信息来源:济南高新技术开发区管理委员会
作者: 荣占元

为了给高新区的各类企业和人才提供更好的、精准有效的服务,现将平时里在“人才服务”方面咨询频率比较高的热点问题统一汇总归类梳理成“热点百问”,并逐一列举进行解读和解答,下面就让我们一起来看看是哪些热点问题吧!


日常咨询业务类(11问)


1.关于人才集体户落户咨询电话。人才集体户落户咨询电话:0531—88871817。

2.关于人才项目申报咨询电话。人才项目申报咨询电话:0531—88871223。

3.关于职称评审方面的咨询电话。职称评审工作咨询电话0531—88871237。

4.关于人事代理及人事档案管理的咨询电话。人事代理及人事档案管理咨询电话0531—88871628。

5.关于专家公寓申请咨询电话。为更好地满足高新区创新创业人才临时性居住需求,高新区在齐鲁软件学院建设了62套专家公寓,面向在济南市在市内无住房市级及以上人才计划的人才。具体申报条件请咨询0531-88871223或88871076。

6.关于济南高新区人才集体户办理流程的问题。

济南高新区人才集体户落户实行“网上申报+现场审批”的方式,申报人员登录“中国济南人才网”(网址:http://www.cn-jnrc.com/)→网上服务大厅→人才落户申报系统,按照以下流程注册申报。

(1)单位申请账号

①未注册单位,首先进行单位账号注册;

②区县人才审核通过后,单位会员登录;

③申报单位按申报类型(毕业生、引进人才)为本单位申请落户人员开通申报账号。

④申报单位需明确本单位户籍联络员,加入高新人才集体户联络群(QQ群号:492740442),根据群公告要求提交相关资料。

(2)提交申请材料

落户申请人通过开通的申报账号登录并进入人才落户页面,按要求将落户所需材料整理为一个PDF格式文件上传,单位对申请材料进行审核并提交。

(3)网上初审

高新区人才交流服务中心对相应申报材料进行网上初审,初审结果以短信通知个人。

(4)现场审批

落户人员在初审通过后,备齐网上提交证件的原件及复印件(1份)、自行打印的“人才集体户同意接收证明”原件、加盖单位公章的《人才集体户落户申请表》原件、申请人本人签字确认的《告知书》,毕业生落户人员到舜华路派出所现场办结,引进人才落户人员由单位统一将审核材料报送高新区公安分局进行审批,审批结果短信通知本人。

(5)落户办理

审批通过人员,携带通知短信及本人有效身份证件至舜华路派出所现场办理落户手续。

7.关于高新区公安分局及舜华路派出所地址及电话。

高新公安分局电话:0531-85083790地址:康虹路1号;舜华路派出所电话:0531-88871212地址:新泺大街2566号。

8.关于济南高新区人才服务窗口周末是否办公服务的问题。

济南高新区人才服务窗口位于舜华路750号政务服务中心三楼A厅,目前已经开展“5+2”行动计划,“5”为每周5个工作日内提供延迟服务,办公时间由原来的早9点晚5点,延迟到5:30,为驻区企业及人才提供服务。“2”为周末,根据当前实际,于周五接受企业预约服务,对于以企业为主体的档案转入、档案转出、单位人事代理3项业务进行预约办理,待条件成熟后,将逐步推广全时制业务受理机制,方便驻区企业及人才办理有关业务。

预约受理电话:88871087。

9.关于申请人才公寓的条件。

为使人才引得进,留得住,更好地满足高新区创新创业人才的临时性住房需求,高新区在中铁汉峪建设了422套人才公寓。目前人才公寓已经进入常态化配租阶段,主要面向在室内无住房的创新创业人才,具体申报条件请咨询0531-88871223或88871076。

10.关于高新区的职称评审权限问题。

2016年7月1日,市级评审权限下放,高新区承接后,负责中级职称评审、初级职称评审。

11.关于北上广深等积分落户地区要求档案存管地与户籍所在地表述一致的问题。

济南高新区是市委市政府派驻机构,代管区域涉及历城区、历下区、章丘区、长清区部分辖区,辖区居民身份证地址均为所在行政区划,档案代管单位为济南高新区人才交流服务中心。高新区人才交流服务中心将统一出具证明材料,并与所属地人才交流服务中心或人才中心联系,通过对公函形式,予以解决。咨询电话:0531-88871223。


各级人才计划申报类(15问)


12.关于泰山产业领军人才的申报条件。

目前泰山产业领军人才分为高效生态农业创新类、传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类、科技创业类、产业技能类等6个子项目,每个子项目给予的支持政策、申报条件和主管负责单位都各不相同。关注“齐鲁人才特区”微信公众号“人才工作”栏目中“政策汇编”项目,在“省级政策”中,可以找到不同项目详细的申报条件。鉴于每年申报的条件会有新调整,详情可电话咨询0531-88871223或88871076。

13.关于泰山产业领军人才的申报时间。

每年申报一次,一般在每年的3、4月份开始,具体时间参照当年申报通知。详情可电话咨询0531-88871223或88871076,或关注“齐鲁人才特区”微信公众号,及时查看消息通知。

14.关于泰山产业领军人才的申报方式及申报主体。

申报人要以申报项目所在企业为主体进行申报,采用网上申报及现场申报方式。网上申报工作依托省人才公共服务信息平台开展。具体申报操作指南可在申报时登录省人才公共服务信息平台下载查看。届时高新区也会同步组织开展申报专题辅导会,就申报条件、方式和政策进行专题辅导,指导企业多快好省地做好申报工作。详情可电话咨询0531-88871223或88871076,或关注“齐鲁人才特区”微信公众号,及时查看消息通知。

15.关于5150引才倍增计划的申报条件、申报时间、申报方式及申报主体问题。

泉城“5150”引才倍增计划分高层次创新人才、创新团队、创业人才、创业团队四类,济南行政区域内注册(登记)纳税的各类企业及市属事业单位引进的高层次人才(团队)可申报创新类,济南行政区域外的高层次人才(团队)来济注册创办企业可申报创业类。申报人要以申报项目所在企业为主体进行申报,采用网上申报及现场申报方式。网上申报工作依托人才泉城网(www.cn-rcqc.com )开展。关注“齐鲁人才特区”微信公众号“人才工作”栏目中“政策汇编”项目,在“市级政策”中,可以找到不同项目详细的申报条件。项目每年申报一次,一般在每年的3、4月份开始,鉴于每年申报的条件会有新调整,具体时间和条件参照当年申报通知。详情可电话咨询0531-88871223或88871076。

16.关于泉城领军人才计划的申报条件、申报时间、申报方式及申报主体问题。

泉城产业领军人才支持计划支持对象是对我市重点产业发展具有重大引领作用的本土创新创业人才,分为创新团队和创业人才两类项目。创新团队的申报主体为在济南行政区域内依法注册并纳税的各类企业及新社会组织、市属事业单位;创业人才申报主体须是在济南市行政区域内注册并纳税的企业。关注“齐鲁人才特区”微信公众号“人才工作”栏目中“政策汇编”项目,在“市级政策”中,可以找到不同项目详细的申报条件。项目每年申报一次,一般在每年的3、4月份开始,鉴于每年申报的条件会有新调整,具体时间和条件参照当年申报通知。详情可电话咨询0531-88871223或88871076。

17. 关于博士后工作站、流动站、博士后创新实践基地、博士后创新实践工作站的区别。

博士后科研流动站的申报主体是高等院校,博士后科研工作站是企事业单位。

博士后工作站属于国家级的,由全国博士后管委会办公室批复设立;

博士后创新实践基地指在未设立博士后科研流动站和工作站的单位,经认定可以依托博士后科研流动站代为招收博士后研究人员开展技术创新实践活动的工作平台,属于山东省级的,由山东省人社厅批复设立。

博士后创新实践工作站是指在我市未设立博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的单位,经市人社局认定,可以依托博士后科研流动站代为招收博士后研究人员开展技术创新实践活动的工作平台,属于市级的,由济南市人社局批复设立。

18. 关于博士后科研工作站申报时间、条件等。

博士后科研工作站一般每2年申报一次,下一次申报预计在2020年4月份。原则上我省行政区域内的各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位等都可以申请设立博士后科研工作站,但国家有限额推荐要求,因此具体的申报条件请电话咨询0531-88871223或88871076。

19. 关于博士后工作站、实践基地、创新实践工作站扶持政策。

济南市政策:对新获批设立国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践工作站的单位,济南市分别给予30万、10万、5万元资金扶持。

高新区政策:新设立博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地的企业,分别一次性给予50万元、30万元和20万元的资金扶持(分站、创新实践基地升级为工作站或分站的,按就高不重复原则享受差额扶持)。

20.关于济南市企业新引进研究生租房和生活补贴申请条件和申请方式。

根据2019年市人才服务局关于《关于开展企业新引进研究生2019年租房和生活补贴申报工作的通知》,申报范围是:济南行政区域内依法注册并纳税的各类企业及经济和社会中介组织,于2017年1月1日至2018年12月31日期间新引进的,全日制高等院校研究生毕业并取得博士或硕士学位的人员,且符合下列条件:

(1)毕业时间为2015年1月1日以后;

(2)与用人单位签订3 年以上劳动合同,并正常缴纳基本社会养老保险;

(3)取得本市户籍。

已在本市范围内享受过公租房、经济适用房、政府人才公寓的人员,已享受泉城重点产业紧缺人才计划支持的人才,已获得原莱芜市研究生生活补助的人才,不再纳入本次申报范围。

申报分为网上申报和现场审核两个环节。网上申报通过中国济南人才网(www.cn-jnrc.com)“企业新引进研究生租房和生活补贴申报系统”进行。流程操作详见:http://www.cn-jnrc.com/read.jsp?md=4&infoId=514&infoType=25

所需上传附件包括:

(1)身份证(正反面);

(2)毕业证、学位证(留学回国人员需提供教育部出具的《国(境)外学历学位认证书》);

(3)报到证(留学回国人员需提供教育部出具的《留学人员回国工作就业报到证》);

(4)劳动合同(签约期限为3年及以上);

(5)社会保险证明材料(查询区间为研究生毕业前半年开始至今);

(6)户口簿本人单页或公安机关出具的户籍证明;

(7)请提供本人名下民生银行借记卡账号信息。

线上审核状态为“市局审核通过”后,须携带以上上传附件原件及《济南市企业新引进研究生租房和生活补贴申请表》(系统内下载打印)一式两份,由所在单位签署同意意见并加盖单位公章到高新区政务服务中心(舜华路750号)三楼A厅人才服务窗口进行现场审核。鉴于每年申报的条件会有新调整,具体时间和条件参照当年申报通知。详情可电话咨询0531-88871223或88871076。

21.关于济南市企业新引进研究生租房和生活补贴申请时间和补贴发放时间。

每年集中申报一次,一般于2月份发布申报通知,3月底截止申报,审核截止时间根据当年度的申报情况来定,无特殊情况一般当年5月底前完成。审核分为县区线上审核-市人才线上审核-县区现场审核,高新区完成初审后,由人力资源管理部会同财政局、自然资源与规划建设管理局对申报人员信息,包括申请人申报资格、是否享受过公租房情况等进行联合审查,逐一核实。请申请人及时登录申报网站查询最新进度,耐心等待各级审核。

符合扶持条件的人员,自市人才工作领导小组办公室批准通过当年起,分别给予博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元的租房和生活补贴,最长3年。补贴资金每半年集中发放一次。一般于当年7月、次年2月(以市级财政资金实际到账时间为准)分别将上半个年度的资金拨付至人才本人银行账户。鉴于每年申报的条件会有新调整,具体时间和条件参照当年申报通知。详情可电话咨询0531-88871223或88871076。

22.关于高层次人才分类认定的条件及政策。

在济南市行政区域内注册的各类企事业单位全职工作人员或自主创业的高层次人才,并符合《济南市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件。经认定的高层次人才,可享受我市相应政策待遇。同一人才符合多项政策的,按就高原则不重复享受。实行人才动态管理,每满三年需要重新登记备案。达到更高层次认定条件的人才,可随时重新申请认定。高层次人才认定工作,常年及时受理。一般每季度集中审核一次。经核准符合认定条件的人选,在中国济南人才网进行公示,公示期为5个工作日。D类以上人才可享受济南市人才服务金卡,在子女入学、医疗保障等方面享受相关政策。

23. 关于领取和使用“山东惠才卡”的问题。

(1)按照中共山东省委组织部等部门《关于印发〈引进顶尖人才“一事一议”实施办法〉的通知》(鲁组发〔2016〕25号)引进的杰出人才和领军人才。

(2)经省内单位推荐,入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括:中国科学院、中国工程院院士,国家“千人计划”“万人计划”入选者,“百千万人才工程”国家级人选,全国杰出专业技术人才,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,“长江学者”;国家科学技术奖首位获得者,中国政府友谊奖、全国创新争先奖、中华技能大奖获得者,国家杰出青年科学基金获得者,全国技术能手,国家级技能大师工作室主要负责人等。

(3)入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括:泰山系列人才工程入选者,“外专双百计划”个人入选者和入选团队核心成员,齐鲁文化名家,山东省有突出贡献的中青年专家;齐鲁杰出人才奖获得者,山东省科学技术奖最高奖、一等奖首位获得者,山东省杰出青年基金获得者,专业技术二级岗位专家等。

(4)省内单位引进的从其他省(自治区、直辖市)推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才;省直有关部门设立的重点人才工程入选者。其中,全职引进到省内事业单位工作的,年龄一般不超过55周岁。

(5)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员,在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、急需紧缺专业的博士学位人员,具有较好创新创业业绩的正高级职称人员,以及其他经认定的高层次人才,年龄一般不超过55周岁。

24. 关于颁发“山东惠才卡”的问题。

(1)直接颁发。属上述分类高层次人才中(一)(二)(三)类的,由省人力资源社会保障厅根据重点人才工程人选公布文件和高层次人才基本信息直接颁发“山东惠才卡”。

(2)审核颁发。属上述分类高层次人才中(四)类的,经省人力资源社会保障厅审核后颁发“山东惠才卡”。

(3)评审颁发。属上述分类高层次人才中(五)类的,经省人力资源社会保障厅组织综合评审后颁发“山东惠才卡”。

25.关于“山东惠才卡”的服务范围及内容问题。

山东省向符合条件人才颁发高层次人才绿色通道服务凭证(“山东惠才卡”),高层次人才凭“山东惠才卡”享受绿色通道服务。主要包括:出入境、工作许可和居留、户籍办理、住房保障、编制管理、职称评审、岗位聘用、薪酬管理、配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险、交通服务、旅游服务、健身服务、休假疗养、工商服务、税务服务、科研服务、海关服务、金融服务、政策宣传支持、产业环境考察、合作项目推介等23项便利。具体情况可请详询0531-88871223或88871076。

26.关于高新区人才政策问题。

高新区现行的人才政策是2016年制定的《聚人才稳增长20条政策措施》,对创新、创业人才给予不同的扶持政策。目前正在考虑优化升级,新的人才政策出台后,将及时向社会公布。具体情况请咨询0531-88871223或88871076。


职称考评工作类(33问)


27.关于专业技术职务任职资格的解释。

专业技术职务任职资格(以下简称职称)是专业技术人员评价、使用工作的总称。是整个人事工作的重要组成部分,也是社会评价体系的重要内容,在人才资源开发、促进专业技术人员队伍建设中有着不可替代的作用。

28.关于职称的分类。

目前设置的职称共29个系列,分别为:高校教师、中专教师、中学教师、小学幼儿园教师、实验、自然科学、社会科学、技校教师、工程、经济、会计、统计、农业技术、卫生技术、新闻、体育教练、翻译、广播电视播音、出版、工艺美术、律师、公证、图书资料、文物博物、档案、艺术、海关、船舶、民用航空飞行。

29.关于职称获取的途径。

职称评审、全日制院校毕业生职称确认、职称考试(国家公布可以考代评的系列与级别)、职业资格考试、职称审定(博士后人员)。

30.关于职称确认的条件。

档案在高新区人才中心代管的全日制大中专院校毕业生。博士毕业,经考察合格后定中级;硕士毕业,从事专业工作3年后定中级;本科毕业,见习1年期满后定助理级;专科毕业,从事专业工作3年后定助理级;中专毕业,见习1年期满后定员级。

31.关于职称确认的材料。

学历、学位证原件及复印件,《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》(1份,此表用A4纸张,正反面打印),两寸彩照1张,毕业报到证原件及复印件。(报到证派遣单位与现工作单位不一致的,需要提供相应年限的社保缴纳凭证)

32.关于职称确认的收费。

职称确认不收取任何费用。

33.关于职称评审的条件。

档案在高新区人才中心代管的人员;档案不在高新区人才中心代管的,同时在高新区市场监管部门注册登记的企业工作,需将《山东省专业技术职称评审表》经档案管理单位审核盖章后提交上报。

员级:中专、大专毕业生在技术岗位上见习一年期满,经考察合格。

初级:获得硕士学位或取得第二学士学位;获得学士学位或大学毕业,在技术岗位上见习一年期满;大学专科毕业,从事技术员工作2年以上;中专毕业,从事技术员四年以上。

中级:获得博士学位;获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理工程师工作二年以上;获得学士学位或大学毕业,从事助理工程师工作四年以上。

高级:获得博士学位,从事工程师工作二年以上;大学本科以上学历,从事工程师工作五年以上。

34.关于职称评审需要提报的材料。

(1)《山东省专业技术职称评审表》3份原件(A3纸型,须通过申报系统生成并正反面打印),以下简称《评审表》。

(2)学历及学位证书原件(如证书丢失,须提交毕业生登记表原件)和有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(单位核实盖章)。

(3)现专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书原件。

(4)反映本人任现职(取得现职称)以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份(包括完成的工作任务、工作量、取得的效果等);代表性著作、论文、作品原件不超过3件;代表性成果及奖励证书原件,不超过3件。(论文、成果等必须为取得现职称资格证书后所取得的方有效)严格按照省、市要求实行代表作制度,提交的论文、成果等的原件必须与网上填报信息一一对应,多交的一律退回。论文、成果奖励等不体现申报人个人信息的,不填写作为材料申报。

(5)《济南市专业技术人员继续教育学时证明》原件1份(须从济南市专业技术人员继续教育平台中生成导出并打印,提供任现职以来继续教育的证书和相关证明材料原件)。

(6)任现职期间《专业技术人员年度考核登记表》原件。

(7)《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》1份。

(8)申报系列(专业)有专业考试要求的,均需报送其他相应评委会。例如质量工程高级需考评结合报省质监局。

(9)改系列(专业)申报专业技术职务资格的,须呈报《改系列申报专业技术职称评审表》3份。

(10)破格申报专业技术职务资格,须报送经市人力资源社会保障局审核同意的《破格参加评审审批表》1份原件。

(11)会前公示结果。提交申报材料时,需同时提交申报人员参评前单位排名及公示结果。

注:职称改革不断推进,相关材料如有变化请以当年度官方通知为准。

35.关于职称评审的缴纳费用。

初级100元,中级160元,高级360元。

36.关于职称评审申报的时间。

每年8-10月份在高新区官方网站发布通知,申报周期约20个工作日,逾期不再受理。

37. 关于职称确认的时间。

每年10-11月份布置,年底完成确认工作(具体以高新区官方网站通知为准)。

38. 关于申报评审工程技术研究员(工程类正高职称)的条件。

(1)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。

(2)博士后人员在完成博士后研究工作出站后任高级工程师职务;获得博士学位任高级工程师职务两年以上;获得硕士学位任高级工程师职务五年以上;大学本科毕业任高级工程师职务五年以上。上述人员在任高级工程师以来业绩突出,能指导其他高级工程师的工作,并符合下列条件之一者:

①获国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖及其他国家级奖励的主要研究人员,其成果已应用于生产实践,并取得显著的经济效益或社会效益;

②获省、部级科技进步一等奖的主要研究人员,其成果已应用于生产实践,并取得显著的经济效益或社会效益;

③获得四项以上专利(其中至少一项为发明专利),或取得六项实用新型、外观设计专利,并已应用于生产实践,取得显著的经济效益或社会效益的人员;

④获两项以上国家设计金质奖、银质奖、部一等优秀设计奖、部一等优秀勘探设计奖,并取得重大经济效益或社会效益的工程设计项目的主持人员或主要设计人员;

⑤主持或为主开发应用新技术、新工艺、新产品等,获得显著经济效益的人员;

⑥在省以上重点工程建设、重大技术改造项目中担任设计、施工方面的主要技术负责人,并做出突出贡献的人员。

(3)熟练掌握一门外国语。

39.关于破格申报副高级专业技术职务任职资格条件。

具备下列(1)、(3)或(2)、(3)条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的中级专业技术职务人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格,其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的,符合下列条件之一的也可破格申报。

(1)承担省级项目(课题),并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有省内先进水平;或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得较好的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

(2)获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人;或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人;或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖(或三等奖两项)以上的主要完成人;或者获两项以上国家专利,其中至少一项在实践中推广应用。

(3)在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著;或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范;或者主持编写在省以上范围通用的教材(理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字,文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字);或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品,且作品在省内有重大影响,受到文学艺术界的较高评价。

40. 关于破格申报正高级专业技术职务任职资格条件。

具备下列(1)、(3)或(2)、(3)条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的副高级专业技术职务人员可破格申报正高级专业技术职务任职资格:

(1)承担国家级项目(课题),并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有国内先进水平; 或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得显著的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省推广。

(2)获国家科学技术奖的主要完成人;或者获省、部级科学技术二等奖以上及相当奖励项目的主要完成人;或者获省社会科学成果二等奖以上的主要完成人;或者获两项以上国家专利(至少有一项发明专利),并在实践中推广应用。

(3)在中央和国家机关各部委主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,每篇3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的两部以上专著或译著;或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了80万字以上的文学作品,且作品在国内有重大影响,受到文学艺术界的高度评价。

41. 关于以考代评获取职称的专业。

目前,已实行全国统一专业技术资格考试的有:会计、审计、统计、经济、计算机软件等系列(专业)。考试的具体层次、级别如下: 

(1) 会计:中级、初级;

(2) 审计:中级、初级;

(3) 统计:中级、初级;

(4) 经济:中级、初级;

(5) 计算机软件:系统分析员(高级)、高级程序员(中级)、程序员(助级)、初级程序员(员级);

(6)卫生技术:中级、初级;

(7)翻译:中级、初级;

(8)出版:中级、初级;

(9)通信工程师。

42. 关于职称的任职条件对学历的要求。

大多数系列晋升中级专业技术职务任职资格需具备大专学历,晋升高级专业技术职务任职资格需具备本科学历,个别系列有自己的特殊学历要求。

43. 如何掌握学历要求的本专业或相近专业问题。

不同的专业有不同的培养目标,不同专业的学历,代表不同专业的基础知识水平。所以,所学专业如果与所从事的专业完全不同,其学历就不能反映其所从事专业的专业基础知识水平。例如,学文科的人从事理、工、农、医工作,显然其基础知识是不能适应的。因此,对学历的要求要强调本专业或相近专业的学历。

界定是否属相近专业,可参照国家标准局信息分类编码研究所出版的《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定,同一学科内的专业可视为相近专业。

44.关于具有学历的专业与申报专业技术资格不一致如何办理的问题。

凡申报人所具备学历的专业与申报的专业技术资格不一致或不相近时,一般应视为不具备规定学历。这种情况可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明后再申报。

45.关于国家承认的高等教育学历证书范围。

经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校(含培养研究生的科研单位)、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书,国家予以承认。另外,通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省(自治区、直辖市)自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书,经国家教育主管部门批准在党校、成人高校、军事院校设立的全日制普通班中就读的学生所取得的毕业证书,学历文凭考试学校颁发的毕业证书,普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育所颁发的毕业证书,以及符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》所颁发的学历证书,国家同样予以承认。教育部决定从2001年开始,我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度,并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作,2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上查询,此外中心还提供学历证书认证服务,经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。

46. 关于取得后学历参评高一级专业技术职务任职资格的问题。

取得后学历评审高一级专业技术职务任职资格的,所学专业应与从事专业相同或相近,取得学历当年就可使用。

47.关于职称改系列(专业)的条件。

专业技术人员因工作岗位调整需要改系列(专业)申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格,应在现聘专业技术岗位上工作1年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报,未按规定取得相应系列(专业)资格的,不得申报评审高一级专业技术职务资格,国家和省另有规定的除外。

48.关于职称改系列(专业)提供的资料。

职称改系列(专业)除提供职称评审所需材料外,另需提供在济南市人力资源和社会保障局网站下载的《改系列申报专业技术职称评审表》3份。

49.关于外地调入人员职称审核确认的条件。

受聘于高新区企业人员。

50. 关于外地调入人员职称审核确认的材料。

原职称证原件、济南市人力资源和社会保障局网站下载的《调(转)入人员确认专业技术职务资格登记表》3份、原职称评审(确认)表原件。

51.关于职称证丢失如何补办问题。

在高新区通过职称评定取得的职称证丢失的,需在济南市人力资源和社会保障局网站下载的《济南市高、中级专业技术职务资格遗失补办个人承诺书》1份、原职称评审(确认)表原件、本人身份证原件、2寸照片1张。

52. 关于职称考评工作通知官方发布的渠道。

(1)济南市人力资源和社会保障局官方网站(http://jnhrss.jinan.gov.cn/)

(2)济南人事考试网(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)

(3)高新区官方网站(http://innovation.jinan.gov.cn/)

53.关于领取职称外语考试成绩单、职称计算机考试合格证问题。

职称外语考试成绩单、职称计算机考试合格证的领取均需关注济南市人事考试网【证书办理】栏目的相关工作通知。

54. 关于专业技术人员继续教育网上学习问题。

可通过济南市专业技术人员继续教育公共服务平台进行学习(http://jxjy.jnhrss.jinan.gov.cn/)。

55. 关于济南市专业技术人员继续教育公共服务平台注册问题。

登录网址http://jxjy.jnhrss.jinan.gov.cn/,在登录框选择【专业技术人员】,点击下方【立即注册】,进入 “专业技术人员注册页面”。在注册页面填写相关信息后,点击【注册】后,会由【用人单位】管理员对专业技术人员的注册信息进行审核。审核通过后,系统将给专业技术人员发送已经审核通过的邮件。

56. 关于专业技术人员继续教育公共服务平台进行学时申报的问题。

学时申报是指专业技术人员就已经参与的各类继续教育学习情况向用人单位进行学时申报。点击【学时申报】,进入学时申报页面。在页面内根据实际情况进行学时申报,不同的学习形式,其录入的内容也不一样。专业技术人员进行学时申报之后,需由用人单位进行审批,审批通过后,本次学时申报成功。

57. 关于专业技术人员继续教育公共服务平台如何报班学习的问题。

成功登录系统后,点击【继续教育网络学习】,会进入继续教育网络学习平台。在【班级中心】菜单按钮中,进入班级列表页面,选择班级后,点击【立即报名】,即完成【报班】,并进入班级学习页面,同时该班级信息会在【我的学习】—【我的班级】中显示。在【我的班级】中,点击【开始学习】,进入视频学习页面。

58. 关于工程技术人员“绿色通道”职称申报的要求。

申报工程技术人员职称评审“绿色通道”的,按照市人力资源社会保障局《关于深化职称制度改革促进专业技术人员创新创业的实施意见》(济人社发〔2017〕120号)和《关于进一步深化职称制度改革优化专业技术人才发展环境的实施意见》(济人社发〔2018〕92号)要求执行。

工程技术绿色通道申报

(1)申报人员须另外填写《济南市职称评审绿色通道登记表》1份,与其他纸质材料一并报送。表格可在市人力资源社会保障局网站“办事大厅-专业技术人员服务”栏目中下载。表格中“申报类型”选“正常晋升”;“评审依据”可按“取得理工类大学本科(或专科、研究生)学历,从事工程技术专业工作满XX年”的格式来填写。

(2)为便于识别单位性质,申报高级绿色通道评审的还需提供所在单位营业执照副本复印件(加盖公章,报中级不需要),如单位为股份有限公司,需另外提交公司章程中有关股本结构部分的复印件并加盖公章。

注意:绿色通道评审纸质材料与普通申报主要区别:

①无工程技术职称证书,申报“绿色通道”:无职称证、无聘书、无《继续教育学时证明》。其他系列职称证(改系列除外)按“无职称证”处理。

②有工程技术职称年限不够申报“绿色通道”:有职称、有聘书、有《继续教育学时证明》,与正常申报一样实事求是的填写。

③“绿色通道”也需提供相应年限的《专技人员年度考核表》。“现专业技术职务”栏按当年度有无职称实事求是填写。

59.关于职称评定中海外学历的规定。

取得海外学历,经在国家教育部留学服务中心做过学历认证的,可参加相应的职称评定。


人事代理工作类(17问)


60.关于高新区人事代理、人事档案具体办公地址。

高新区政务服务中心(舜华路750号),三楼A厅。

61.关于如何办理单位人事代理服务开户的问题。

(1)委托单位携带合法有效的营业执照副本原件及加盖公章的复印件、经办人持身份证原件、单位公章到高新区人才中心,高新区人才中心对企业合法有效证件进行现场审核,审核通过后委托单位领取并填写《济南高新区人事代理手册》,与高新区人才中心签订企业人事代理协议。

(2)办理高校毕业生接收、人才调转及人事档案的移交手续。存档人员增减时,请委托单位携带服务手册、解约协议或解除(终止)劳动合同证明等材料及时到高新区人才中心办理变更登记手续。

62.关于个人人事代理服务开户的问题。

(1)当事人持高新区本地户口本、身份证原件到高新区人才中心办理个人人事代理,并领取商调函。

(2)档案到达高新区人才中心后,当事人与高新区人才中心签订《个人人事代理协议书》。

63.关于人事代理人员档案调入的问题。

(1)流动人员档案调入高新区人才中心

用人单位须开具加盖单位公章的接收函(需注明档案存放单位,而非原工作单位),高新区人才中心根据接收函向调出单位开具商调函。商调函开具后,用人单位接收函留存人才中心。注:①单位接收函下载网址:济南高新区门户网站-高新人才-文件下载。②以机要方式邮寄的档案,单位应及时关注,落实到达高新区人才中心后,持《济南高新区人事代理手册》进行落档登记。

64.关于高新区代理单位间档案调转的问题。

人事代理人员持调入和调出单位的《济南高新区人事代理手册》、调入单位的接收函、调出单位的同意档案调出函到高新区人才中心办理变更登记手续(2014年12月以前存档人员,档案调转时档案费必须结清)。

65.关于个人人事代理转单位代理的问题。

持本人的《个人人事代理协议书》、调入单位的《济南高新区人事代理手册》、调入单位的接收函到高新区人才中心办理变更登记手续,(2014年12月以前存档人员,档案调转时档案费必须结清)

66.关于人事代理人员档案转出的问题。

(1)单位代理:携带调入单位(具有人事管理权限)或其主管部门出具的商调函、原工作单位出具的同意档案调出函或者解除劳动合同证明、本人的身份证原件及复印件; 

(2)个人代理:携带调入单位(具有人事管理权限)或其主管部门出具的商调函、《个人人事代理协议书》、本人的身份证原件及复印件。注:档案调出时须将党组织关系等一并转出。

67.关于档案转移能否委托办理的问题

如有代办的须带本人身份证原件(或本人签字按手印的授权委托书)及身份证复印件、代办人的身份证原件及复印件。

68. 关于单位办理档案管理及代理开户是否收费的问题。

依据国家政策规定,自2015年1月1日起不再收取档案管理费,以前应缴纳的部分需要补缴。

69.关于用人单位接收省内外高校大中专毕业生的问题。

①毕业生与用人单位在“山东高校毕业生就业信息网”(以下简称“信息网”)上签订就业协议。

②省外院校毕业生需由高新区人才交流服务中心和济南市人力资源和社会保障局毕业生就业管理部门网上审核。

③用人单位在“信息网”上打印就业协议(一式三份)加盖公章。

④接收省外院校毕业生的,用人单位持就业协议到高新区人才交流服务中心盖章后,毕业生将审核完毕的就业协议交回学校,学校依据就业协议的签约单位发放就业报到证及学生档案。

70.关于人事代理人员是否需要办理转正定级手续的问题。

取消办理。人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知:取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

71.关于档案转移方式。

转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单,通过机要交通或派专人送取,严禁个人自带档案转递。

72.关于变更企业人事代理单位信息的问题。

(1)《单位信息变更说明》单位填写、负责人签字并加盖公章;

(2)市场监管部门或其他主管部门批准单位事项变更的登记表(或批文)复印件,并由单位加盖公章(仅更改单位联系人、联系方式的可不提供);

(3)变更后的营业执照(社会团体法人登记证、个体工商户营业执照、律师事务所执业许可证)副本原件及加盖公章的复印件(上述材料未发生变化的可不提供);

(4)单位注销、吊销的,只需提供相关部门出具的注销、吊销证明;

(5)单位经办人身份证原件及复印件。

73. 关于人事档案散材料收集归档的办理问题。

(1)符合收集归档范围和要求的原始材料;

(2)材料有对应证书的,应提供证书原件;

(3)单位集中送存的,需附材料清单。

74.关于流动人员人事档案基本公共服务内容。

(1)档案的接收和转递;

(2)档案材料的收集、鉴别和归档:

(3)档案的整理和保管;

(4)为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务;

(5)依据档案记载出具相关证明;

(6)为相关单位提供政审(考察)服务;

(7)存档人员党员组织关系的接转。

75.关于依据档案记载出具的相关证明材料。

(1)有关组织、单位索要证明材料的通知说明或公函,常见业务如存档证明、亲属关系证明、考试报名、申报职称等情况,可由本人说明情况;

(2)申请人有效身份证原件;委托他人代办的,提供代办人及申请人本人身份证复印件,申请人本人在其身份证复印件空白处签署"因办理***事项,委托***(姓名+身份证号码)出具***证明(或复印***材料)"意见并签名。

(3)死亡人员亲属因公证亲属关系,申请复制死亡人员档案相关材料或依据档案出具相关证明的,提供死亡证明复印件(已存档的可不提供)、《户口簿》(或销户证明)、死亡人员亲属身份证原件。

76.关于企业人事代理销户问题。

(1)《单位销户申请》单位填写、负责人签字并加盖公章;

(2)单位经办人身份证原件及复印件。


关于服务民营企业有关问题(24问)


77.关于小微企业招用高校毕业生社保补贴有关问题。

凡市行政区域内工商登记注册的小型微型企业,招用济南市户籍毕业年度和择业期内高校毕业生(含技师学院高级技工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育毕业生)签订一年(含)以上期限劳动合同,并按时缴纳社会保险费的(不含补缴),市级人社部门按照实际缴纳社会保险费的金额和时间,可给予企业最长一年的社会保险补贴。

咨询电话66605239,市就业办大中专毕业生就业指导处。

78.关于高层次人才供需对接服务。

依托“人才山东网”“山东国际人才网”,搭建集需求发布、在线交流、人才推介等功能与一体的高层次人才供需对接平台,支持和引导民企引进包括优秀职业经理人、高技术人才在内的各类急需紧缺人才。

联系电话:87081719    市人才服务局公共服务处

79.人才分类政策问题。

建立全市人才分层分类体系,按照人才能力水平和业绩贡献,将人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)五个层次。建立人才分类动态调整协调机制,成立市人才分类协调小组,定期修订完善人才分类目录。对济南产业发展急需、社会贡献度较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”,经协调小组认定后,享受相应的人才政策。

联系电话87081627    市人才服务局人才评价处

80.深化泉城“5150”引才倍增计划

新来济创新创业的“千人计划”“万人计划”泰山学者、泰山产业领军人才等国家和省部级重点人才工程入选人才,直接纳入泉城“5150”引才倍增计划管理服务范围,其中全职引进的,分别参照“5150”引才倍增计划A类、B类创业创新人才项目资助。对我市自主申报入选“千人计划”“万人计划”泰山学者、泰山领军人才的,按照国家、省人才资助经费额度给予入选人才1:1配套。

联系电话87081719  人才服务局公共服务处

81.关于市级顶尖人才集聚计划。

制定顶尖人才奖励资助实施办法。对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队,经评审认定,可通过项目资助、创业扶持、贷款贴息、股权直投等方式,给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才,给予500万元生活补贴。

82.关于实施泉城产业领军人才支持计划。

聚焦大数据与新一代信息技术、量子科技、智能制造与高端装备、生物医药、先进材料、产业金融、现代物流、医疗康养、文化旅游、科技服务等十大产业,以“高精尖缺”为导向,集中力量培养本土重点产业领军人才和团队。对入选的创业人才(团队),给予最高300万元项目经费资助,同时提供工作场所房租补贴、贷款贴息、知识产权质押、融资补贴等支持。对入选的创新人才(团队),给予最高200万元项目经费资助。对成长性和业绩突出的人才团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。

83.关于实施产业金融人才集聚计划。

制定加强金融人才队伍建设的实施意见,5年内分层次引进培养一批紧缺型金融人才、领军型金融人才、金融高级管理人才和金融高级专业人才,打造产业金融人才特区。根据引进金融人才的层次和水平及对全市金融产业的贡献,可给予最高100万元的生活补贴。对于特别优秀的领军型、紧缺型金融人才,可按照“一事一议”的原则研究办理,享受更高待遇。

84.关于完善企业经营管理人才培养机制。

研究制定加强企业家队伍建设的意见。建立泉城优秀企业家人才储备库,实施动态管理、跟踪培养。加大企业家培训力度,建立创新型企业家培训基地,定期选派重点产业领域的知名企业家到国(境)外学习交流。实行企业家培养导师制度,选择知名企业家担任导师,对新生代企业家提供指导、咨询和建议。建立高层次常态化的企业家参与全市战略决策对话咨询制度。(牵头单位:市经济和信息化委)

85.关于积极推进市场化引才。

完善高层次人才供需精准对接机制,建立开放共享的高层次人才信息平台。组织开展“海外行、城市行、高校行”等高端人才专项对接活动,举办海内外高层次创业创新大赛。在海内外高端人才密集地区设立人才工作联络站,构建常态化的人才联络网。实施重大引才活动服务外包,依托高端猎头机构,开展高层次人才寻访和引进工作。建立引才激励制度,对为我市引进落户A、B、C、D类人才的个人和中介组织,分别给予60万元、30万元、20万元和10万元奖励。对用人单位委托第三方机构招聘D类及以上层次人才的,在人才全职引进后,给予用人单位招聘费用50%的补贴,每人次最高不超过5万元,每家用人单位每年补助最高不超过20万元。(牵头单位:市委组织部、市人力资源社会保障局。

86.关于深化“泉城学者”建设工程。

加大柔性引才工作力度,建立柔性引才供需对接平台,支持用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式,柔性汇聚全球创新创业人才。对柔性引进的人才(团队),经评审认定,命名为“泉城学者”,并给予每人10万元生活补贴;对实施的项目,给予最高100万元的项目扶持资金。(牵头单位:市委组织部)

87.关于建立更具活力的省会人才集聚机制。

研究制定有利于驻济中央、省直单位人才在济创新创业的支持政策、激励机制和服务办法。将驻济高等学校、科研院所等单位人才纳入我市资助服务范围,对新入选国家级重点人才工程的,给予最高100万元的配套资金补助。积极为高等学校、科研院所新引进的高层次人才提供户籍、住房、子女入学等服务。完善驻济中央、省直单位人才科技成果转化和产业化的支持机制,积极推动科技成果就地转化。支持中央、省直单位人才在济创业,享受引进人才创业优惠政策。建立健全深化校(院)市、校(院)企合作机制,促进校(院)高层次人才柔性流动。(牵头单位:市委组织部、市科技局)

88.关于促进科技人才创新创业。

允许高等学校、科研院所等事业单位科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经单位同意,可以兼职到企业从事科技成果转化,或者离岗创业,在3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇;离岗创业期满后,符合条件的经批准同意可再延长3年。除高等学校、科研院所之外的事业单位的专业技术人员,也可以提出申请,经所在单位和主管部门认定后也可享受上述政策。(牵头单位:市人力资源社会保障局)

89.关于完善多元化人才投入机制。

加大人才发展投入,整合市级财政人才发展资金,制定人才发展专项资金管理办法,加强对人才发展专项资金的动态管理和审核监督,提高资金效益。各县区都要设立人才发展专项资金,并不断增加资金规模。探索建立重点人才工程资助经费市和县区财政分担机制,根据县区财政状况确定差异化分担比例。创新人才发展金融支持,鼓励金融机构加大对人才企业信贷支持,探索推行“人才贷”等扶持方式。建立人才创业贷款担保专项资金,市财政每年出资1000万元,对在济创新创业人才的企业贷款,可给予每个企业最高贷款额度500万元的担保费用补贴或部分贴息。发挥政府投资引导基金引导作用,设立人才创新创业基金。(牵头单位:市财政局、市委组织部、市金融办)

90.关于完善有利于各类人才发展的税收政策。

落实国家支持企业技术创新的研发费用加计扣除、高新技术企业所得税优惠、固定资产加速折旧、股权激励、股权分红、技术服务和转让税收优惠等激励政策。高新技术企业转化科技成果,给予本企业相关技术人员的股权奖励,技术人员一次性缴纳个人所得税有困难的,报主管税务机关备案,可在5年内分期缴纳税款。高校、科研院所等转化科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励的,获奖人在取得股份、出资比例时,暂不缴纳个人所得税。对于我市十大产业重点企业的高级管理人才、科技骨干人才及新引进的急需紧缺高层次人才,可以结合企业地方经济贡献大小,按照个人工资薪金收入贡献额度,给予每个企业不超过10人,每人金额为贡献额度40%以内的奖励。(牵头单位:市财政局、市税务局)

91.关于加强人才发展载体建设。

研究制定引进和共建产业技术研究院的意见,对引进共建的产业技术研究院,在资金保障、建设规划、科研条件、人才引进等方面给予支持。制定重点企业研究院建设管理办法,选择部分研发实力比较雄厚的企业,采取财政和企业共同投资的方式,建设重点企业研究院。在济南章丘高教科创片区规划建设济南高层次人才创新创业基地,整合市、区两级资源,在人才引进培养、公共服务平台、生活配套设施建设、融资服务等方面予以优先扶持、先试先行。鼓励高等学校、科研院所、企业、园区设立“千人计划”专家工作站,按照省财政补助资金1:1的比例予以配套建站经费。建设国家海外人才离岸创新创业基地,开展离岸创业托管和海外人才项目预孵化,打造国际化综合性引才平台。(牵头单位:市委组织部、市科技局、市科协)

92.关于大力发展人力资源服务业。

研究制定进一步促进人力资源服务业发展的政策措施,设立人力资源服务业发展专项资金500万元。放宽人力资源服务业准入限制,鼓励知名人力资源服务企业来济发展。促进人力资源服务机构集聚和规模发展,被认定为市级、省级、国家级人力资源服务产业园的,由市财政分别给予一次性补助50万元、100万元、200万元。加大高端猎头和国际知名人才寻访机构引进培育力度,加大高端猎头专业机构引进培育力度,对新引进国内外知名猎头机构的园区,经评审认定,可以按照每家20万元的标准给予一次性奖励。对新评定为“全省人力资源诚信服务示范机构”“年度全省人力资源服务业十大品牌”“全省人力资源服务业十强机构”“省级优质猎头服务机构”“人力资源服务新获驰名商标”的人力资源服务机构,按照省财政奖补资金1:1的比例予以配套扶持。加强人力资源服务机构高级管理人员研修培养,打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍。(牵头单位:市人力资源社会保障局)

93.关于设立泉城“人才驿站”。

全市范围调剂500个事业编制作为人才编制“蓄水池”,滚动使用、动态管理。凡具有事业身份的高层次人才来济创新创业,5年内保留其事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务 (牵头单位:市编办) 。

94.关于进一步简化和规范我市高层次人才因私出国(境)办理程序,提高高层次人才出国(境)事务办理效率。

高等学校、科研院所及其二级单位中担任领导职务的专家学者因公临时出国开展学术交流合作的,单位与个人的出国批次数、团组人数、在外停留天数可以根据实际需要安排。(牵头单位:市外侨办)

95.关于建立招商引资与招才引智协同推进机制。

以招商项目为载体打包引进领军人才与团队。实行招才引智和招商引资一体化考核,县区从市外全职引进1名“千人计划”“万人计划”专家,创业人才、创新人才分别视同完成1亿元、6000万元招商引资任务;从市外全职引进1名省部级创新创业人才工程人选,创业人才、创新人才分别视同完成5000万元、3000万元招商引资任务。(牵头单位:市投资促进局)

96.关于促进人才向基层流动。

落实好山东省加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见,提高基层专业技术人才各项待遇水平。深入开展人才服务基层活动,建立市级重点人才工程人选基层志愿服务制度,推进专家服务基地建设。将服务基层成效作为市级人才工程的重要考核指标,市级人才工程项目适当向基层和县域倾斜,在名额分配、资金配套方面予以支持。完善科技副职工作机制,积极发挥科技副职在推动县域经济发展、促进产学研合作方面的作用。(牵头单位:市委组织部、市人力资源社会保障局)

97.关于建立人才“金卡”制度。

为现有和新引进的高层次人才发放服务金卡,持卡的高层次人才可在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境管理等方面享受到及时高效专项服务。加快推进国际学校建设和社会优质教育资源办学,更好满足高层次人才子女对国际化教育和优质教育的需求,新引进的A、B、C类人才子女在就读方面,由市、区教育行政部门统筹协调、妥善安排。妥善解决新引进高层次人才配偶随迁安置问题,消除人才后顾之忧。完善高层次人才医疗保健待遇,A、B类人才参照享受我市一级医疗保健待遇;C、D类人才参照享受我市二级医疗保健待遇。完善人才服务绿色通道,优化人才服务窗口一站式办理,深化人才服务专员制度,对高层次人才实行跟踪服务。(牵头单位:市委组织部、市教育局、市公安局、市人力资源社会保障局、市卫生计生委)

98.关于实行更为便利的人才居留落户政策。

建立引进人才落户绿色通道,引进海内外高层次人才,可不受原户籍所在地的限制在济落户,与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁,不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。在市人才服务局设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历和学士及以上学位的毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记就业按规定参加社会保险,可申请落户。对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队,经市人才办统筹协调并审核后,可办理落户。(牵头单位:市公安局)

99.关于优化外籍人才管理服务。

全面推行外国专家证和外国人就业证“两证合一”,建设济南市外国人来华工作公共服务中心,为外籍人才来济工作提供便利。对符合条件的外国专家取消来我市工作年龄限制,获得硕士及以上学位的外籍毕业生和外国留学生经申请可直接获得工作许可。扩大外籍高层次人才在口岸和境内申请办理R字签证(人才签证)的范围,健全完善外籍人才特别通道服务机制,为外籍人才及其家属提供签证受理和居留便利。(牵头单位:市人力资源社会保障局、市公安局)

100.关于实施人才安居工程。

统筹市、县区资源,通过两级共建、县区自建或整合现有房源等形式,集中建设或储备一批人才安居房,作为新引进高层次人才周转房,周转期5年。允许人才集聚的大型企事业单位、产业园区平台利用自用存量用地,在不违反城市规划的前提下,建设人才公寓(单位租赁住房)等配套服务设施。完善高层次人才安居办法,对新引进的A类国内外顶尖人才,采取“一事一议”的方式解决住房问题;对B、C、D类人才,给予最高100万元的购房补贴或最长免租5年的住房。对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,分别按照每月1500元、1000元的标准享受连续3年的租房和生活补贴。引进的D类及以上人才需要购买住房的,经本人申请并认定后,可不受户籍、在我市缴纳一定期限社会保险等限购政策影响。(牵头单位:市委组织部、市住房保障管理局)


编辑: 荣占元

【打印本页】 【关闭窗口】
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统